Nozione e casistica L'ipotesi di licenziamento collettivo si realizza quando il datore di lavoro che occupa oltre 15 dipendenti intende effettuare nell'arco di 120 giorni almeno 5 licenzia...
Il sistema di profilazione dei rider consigliato dalla piattaforma Deliveroo, basato sui due parametri dell'affidabilità e della partecipazione, nel trattare nello stesso modo chi non partecipa...
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si colloca nell'ambito dei licenziamenti individuali e, ai sensi dell'art. 3 litri 604/1966, si intende per racconto quello intimato “ per...
È stata definita come la “sentenza storica” la pronuncia del Giudice del lavoro di Palermo depositata il 24 novembre 2020 che ha dichiarato la natura subordinata della prestazione resa da un ciclofat...
Per contrastare gli inevitabili licenziamenti che sarebbero derivati dall'attuale crisi causata dalla situazione pandemica, il Governo, sin dall'alba della dichiarazione dello stato di emer...
Il licenziamento rappresenta la modalità di recesso unilaterale del datore di lavoro dal rapporto di lavoro subordinato. Il licenziamento per giusta causa si colloca nell'ambito dei licenziament...
E’ stato firmato il 15 settembre da Assodelivery, l’organizzazione datoriale maggiormente rappresentativa del comparto a cui aderiscono Deliveroo, Glovo, Just Eat, Social Food e Uber Eats con circa...
La Corte Costituzionale con sentenza n. 150 del 16 luglio 2020 ha dichiarato incostituzionale l'art. 4 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, cd. Jobs Act, limitatamente alle parole « di i...
La responsabilità dell'imprenditore per la mancata adozione di misure idonee per la tutela dell'integrità fisica dei dipendenti discende o da norme specifiche o, nell'ipotesi in cui es...
La Corte di Cassazione con ordinanza n. 15401 del 20 luglio 2020 ha affermato che nel numero minimo dei cinque licenziamenti, ivi considerato come sufficiente ad integrare l'ipotesi del licenzia...
