La sentenza della Corte di Cassazione sulla responsabilità penale del datore di lavoro in caso di infortunio del lavoratore per omessa formazione sui rischi lavorativi.
La sentenza della Corte di Cassazione sull'onere del datore di lavoro di dimostrare i presupposti che legittimano il licenziamento per ragioni legate alla attività produttiva.
La richiesta del datore di lavoro della restituzione di una parte della retribuzione, sotto minaccia di licenziamento, costituisce reato di estorsione: la sentenza della Corte di Cassazione.
La sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito legittimo il periodo di prova di un contratto di lavoro con compenso variabile, in quanto questo determinabile in base a parametri oggettivi.
La sentenza della Suprema Corte di Cassazione sul reintegro del lavoratore alle dipendenze di un datore di lavoro diverso da quello formale.
Il lavoro a distanza, il cd remote working, può essere suddiviso in due categorie: il telelavoro e il lavoro agile. Ne parliamo qui.
La Cassazione afferma che il datore di lavoro può liberamente recedere da un contratto collettivo aziendale che non abbia un predeterminato termine di efficacia.
Quali sono le caratteristiche del contratto di lavoro intermittente? Ne parliamo qui.
L’accordo sindacale di cessione dell’impresa di cui sia accertato lo stato di crisi può solo riguardare le condizioni di lavoro dei dipendenti ma non può escludere l’applicazione dell’art. 2112 c.c.
Tra le varie disposizioni enunciate dalla Costituzione in materia giuslavoristica è di indubbia attualità il principio di salario minimo legale. Ne parliamo qui.
