Il lavoro a distanza, il cd remote working, può essere suddiviso in due categorie: il telelavoro e il lavoro agile. Ne parliamo qui.
La Cassazione afferma che il datore di lavoro può liberamente recedere da un contratto collettivo aziendale che non abbia un predeterminato termine di efficacia.
Quali sono le caratteristiche del contratto di lavoro intermittente? Ne parliamo qui.
L’accordo sindacale di cessione dell’impresa di cui sia accertato lo stato di crisi può solo riguardare le condizioni di lavoro dei dipendenti ma non può escludere l’applicazione dell’art. 2112 c.c.
Tra le varie disposizioni enunciate dalla Costituzione in materia giuslavoristica è di indubbia attualità il principio di salario minimo legale. Ne parliamo qui.
In quali casi il datore di lavoro è tenuto all’obbligazione contributiva in favore del prestatore di lavoro? Ne parliamo qui.
Il contratto di apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione ed inserimento nel mondo del lavoro dei giovani. Tale tipologia contrattual...
La tipologia di contratto a tempo determinato è stata interessata da molteplici progetti di riforma che hanno inciso anche sulla durata del termine al fine di contrastare il cd “precariato stabile”.
Il procedimento speciale del rito lavoro è sempre demandato alla competenza del giudice del lavoro, indipendentemente dal valore della causa.
Il d. lgs. 15 giugno 2015 n. 81, il cd Jobs Act, ha introdotto ai sensi dell’art. 2 le collaborazioni etero–organizzate alle quali si applicano le tutele del rapporto di lavoro subordinato.