La Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che rinunciare al preavviso in un rapporto di lavoro esonera l'altra parte da qualsiasi obbligo.
La Corte di Cassazione ha stabilito le misure di prevenzione tese alla rimozione di un clima lavorativo caratterizzato da reciproche incomprensioni.
La recente sentenza della Cassazione a ribadire l'orientamento secondo il quale non occorre requisito formale per la trasformazione di un rapporto di lavoro a tempo parziale in uno a tempo pieno.
L’uso di epiteti volgari, unitamente alle false accuse, esula dal diritto di critica sindacale.
La prescrizione dei crediti retributivi decorre sempre in costanza di rapporto sia per i contratti di lavoro a tempo indeterminato che per i contratti a tempo determinato.
La recente sentenza della Suprema Corte sulle tutele previste per una lavoratrice madre.
La recente pronuncia della Corte di Cassazione su come considerare il "tempo" impiegato per indossare una divisa sul luogo di lavoro.
Lo ha stabilito una recente sentenza della Corte di Cassazione, che ha precisato che l’elemento costitutivo del reato è la presenza di lavoratori dipendenti.
La recente sentenza della Cassazione afferma che il rappresentante dei lavoratori riveste un ruolo fondamentale nel processo di gestione della sicurezza dei luoghi di lavoro.
La Corte di Cassazione si è espressa più volte sulla legittimità dei controlli difensivi effettuati dal datore di lavoro a tutela del patrimonio aziendale in base alle novità introdotte dal “Jobs Act”...
