Risultati della Ricerca per: Diritto del lavoro

L’incollocabilità in altre mansioni di un lavoratore assunto con il collocamento mirato può essere effettuata solo dalla Commissione medica anche in presenza di variazioni organizzative

La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore disabile è valido solo se la Commissione conferma l'impossibilità di reinserirlo in azienda.

E’ illegittimo il controllo degli accessi telepass di un dipendente a fini disciplinari in assenza di una informativa sulla privacy

L'uso del dispositivo telepass ai fini disciplinari richiede al datore di lavoro di informare preventivamente il lavoratore sulle modalità dei controlli.

Un set di uno studio televisivo dove si svolge un gioco non costituisce un ambiente di lavoro

La Suprema Corte ha stabilito che una struttura destinata esclusivamente alle prove di una trasmissione televisiva non costituisce un "luogo di lavoro".

La Cassazione precisa i limiti entro i quali il giudice può rimodulare una sanzione conservativa

La rimodulazione della sanzione disciplinare, come nel caso del lavoratore di Poste Italiane s.p.a., è possibile solo se ha illegittimamente superato il minimo edittale.

La Cassazione precisa la natura disciplinare dello scarso rendimento

L'obiettivo mancato non è un'inadempienza se non vi sono deviazioni dagli standard professionali medi.

La comunicazione del licenziamento può avvenire contestualmente alla verbalizzazione dell’esperimento del tentativo obbligatorio di conciliazione

La Corte di Cassazione ha stabilito che la verbalizzazione presso l'Ispettorato del Lavoro è sufficiente per formalizzare il recesso dal rapporto di lavoro.

La Cassazione ribadisce la legittimità degli scioperi che non ledono la capacità produttiva dell’azienda

La Suprema Corte ha indicato i limiti entro cui il diritto di sciopero può essere considerato illecito, fornendo un'importante guida interpretativa.

La società può rinunciare al preavviso del lavoratore dimissionario

La Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che rinunciare al preavviso in un rapporto di lavoro esonera l'altra parte da qualsiasi obbligo.

Il datore di lavoro deve prevenire forme di tensione e conflitti all’interno dell’ambiente di lavoro

La Corte di Cassazione ha stabilito le misure di prevenzione tese alla rimozione di un clima lavorativo caratterizzato da reciproche incomprensioni.

Prolungamento dell'orario di lavoro di un contratto part-time e novazione del rapporto

La recente sentenza della Cassazione a ribadire l'orientamento secondo il quale non occorre requisito formale per la trasformazione di un rapporto di lavoro a tempo parziale in uno a tempo pieno.