Avv. Francesca Frezza Un lavoratrice dipendente dell’Agenzia delle Entrate veniva licenziata a seguito di una incriminazione per gravi addebiti penalmente rilevanti. All’esito dell’assoluzione la lavo...
Avv. Francesca Frezza Una azienda operante nel settore metalmeccanico attuava una procedura di licenziamento collettivo di tutto il personale a seguito della messa in liquidazione della società. Concl...
Eccessiva morbilità: si può licenziare? Solo il superamento del periodo di comporto, in un'ottica di contemperare gli interessi confliggenti del datore di lavoro e del lavoratore, è condizione su...
Avv. Francesca Frezza Una lavoratrice dipendente di Poste Italiane s.p.a. dopo essere stata sottoposta ad un procedimento disciplinare veniva licenziata senza che l’azienda desse riscontro delle giust...
Avv. Francesca Frezza Un lavoratore addetto alla conduzione di treni subiva un provvedimento disciplinare per non avere provveduto alle operazioni di aggiornamento del manuale di impiego dei mezzi ai...
Avv. Francesca Frezza Un lavoratore adiva il Tribunale di Bologna impugnando il licenziamento per giusta causa intimatogli dopo la pubblicazione delle nozze. Il Tribunale e la Corte felsinea dichiarav...
Avv. Francesca Frezza In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di licenziamento è sufficiente che le addotte ragioni inerenti all'attività produttiva ed all'organizzazione...
Avv. Francesca Frezza Devono essere annullate le dimissioni rassegnate dal dipendente esposto, a causa del forte stress subito nell’ambiente lavorativo, ad una condizione transitoria di notevole turba...
Tutte le controversie aventi ad oggetto i licenziamenti che ricadono nell'ambito di tutela dell'art. 18 della l. 300/1970, anche se su impulso di parte datoriale, sono assoggettate al c.d. r...
Avv. Francesca Frezza L'adozione del criterio della maggiore vicinanza alla pensione risulta coerente con la finalità del "minor impatto sociale" perchè "astrattamente...
