La Cassazione ha precisato che le ferie non si monetizzano solo se il lavoratore poteva goderne e vi ha rinunciato consapevolmente.
La Cassazione ha confermato che il limite di 24 mesi vale anche per i contratti a termine nelle società di somministrazione.
La Cassazione conferma che il risarcimento per discriminazione deve essere anche dissuasivo e tutela le opinioni personali.
La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro può effettuare controlli difensivi solo sui dati acquisiti dopo l'insorgere del sospetto, pena l'invalidità del procedimento disciplinare.
Confermato che l'indennità per il patto di non concorrenza può essere inclusa nelle provvigioni senza necessità di un pagamento separato al termine del rapporto di agenzia.
La Cassazione richiede la prova dell'inutilizzabilità del lavoratore prima del trasferimento post-reintegra.
La Corte di Cassazione ha stabilito che la verbalizzazione presso l'Ispettorato del Lavoro è sufficiente per formalizzare il recesso dal rapporto di lavoro.
La Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che rinunciare al preavviso in un rapporto di lavoro esonera l'altra parte da qualsiasi obbligo.
La prescrizione dei crediti retributivi decorre sempre in costanza di rapporto sia per i contratti di lavoro a tempo indeterminato che per i contratti a tempo determinato.
La recente pronuncia della Corte di Cassazione su come considerare il "tempo" impiegato per indossare una divisa sul luogo di lavoro.
