La Cassazione conferma che il risarcimento per discriminazione deve essere anche dissuasivo e tutela le opinioni personali.
La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro può effettuare controlli difensivi solo sui dati acquisiti dopo l'insorgere del sospetto, pena l'invalidità del procedimento disciplinare.
La nuova Product Liability Directive introduce il diritto di regresso tra operatori economici per danni da prodotto difettoso, aggiornando la normativa alle esigenze tecnologiche moderne.
Gli interessi moratori nelle transazioni commerciali, ai sensi del d.lgs. 231/2002, decorrono automaticamente dalla scadenza del pagamento senza necessità di costituzione in mora.
La Cassazione conferma che il giudice può ammettere atti tardivi se indispensabili per la decisione.
La Corte di Cassazione ha chiarito che i permessi ex legge 104/92 non richiedono di dedicare l'intera giornata all'assistenza.
Confermato che l'indennità per il patto di non concorrenza può essere inclusa nelle provvigioni senza necessità di un pagamento separato al termine del rapporto di agenzia.
La Cassazione richiede la prova dell'inutilizzabilità del lavoratore prima del trasferimento post-reintegra.
La Cassazione ha stabilito che le procedure sindacali si applicano ai licenziamenti collettivi dei dirigenti.
Sanzione di oltre 6 milioni di euro a Eni Plenitude per chiamate promozionali senza consenso e insufficienti controlli sui contratti.
