Risultati della Ricerca per: diritto del lavoro

Nella valutazione della proporzionalità di un rifiuto di prestazione di un lavoratore disabile il giudice non può prescindere dal valutare il diniego di un accorgimento ragionevole

Il rifiuto di un accorgimento ragionevole per un lavoratore disabile costituisce discriminazione, ma l’assenza ingiustificata senza prova di incompatibilità della sede non giustifica la reintegra.

Un allenatore di una squadra di calcio ha diritto di criticare in una intervista il proprio amministratore delegato

La Cassazione stabilisce che la riservatezza non limita il diritto di critica se espresso con continenza: il caso di un allenatore che aveva criticato il CEO.

La Cassazione stabilisce che l’identità causale diversifica la proroga dal rinnovo di un contratto a termine

La Suprema Corte ha chiarito che una proroga contrattuale differisce solo il termine di scadenza, senza alterare l'identità dell'accordo originario.

L’affitto di reparto è una figura assimilabile ad un appalto ai fini della responsabilità solidale della società titolare di un supermercato

La Cassazione chiarisce che l’obbligazione solidale verso i lavoratori richiede di valutare l’interesse economico concreto tra le parti in caso di decentramento produttivo.

La produzione in appello del CCNL non può ritenersi tardiva in ragione del carattere decisivo della prova

La Cassazione conferma che il giudice può ammettere atti tardivi se indispensabili per la decisione.

E’ illegittimo il licenziamento di un lavoratore che fruisce dei permessi per assistere un familiare disabile al quale fornisce una limitata attività di sostegno

La Corte di Cassazione ha chiarito che i permessi ex legge 104/92 non richiedono di dedicare l'intera giornata all'assistenza.

Il patto di non concorrenza può essere liquidato all’agente in costanza di rapporto

Confermato che l'indennità per il patto di non concorrenza può essere inclusa nelle provvigioni senza necessità di un pagamento separato al termine del rapporto di agenzia.

Il rapporto di lavoro del lavoratore reintegrato deve essere ripristinato nella originaria sede di lavoro

La Cassazione richiede la prova dell'inutilizzabilità del lavoratore prima del trasferimento post-reintegra.

L’incollocabilità in altre mansioni di un lavoratore assunto con il collocamento mirato può essere effettuata solo dalla Commissione medica anche in presenza di variazioni organizzative

La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore disabile è valido solo se la Commissione conferma l'impossibilità di reinserirlo in azienda.

E’ illegittimo il controllo degli accessi telepass di un dipendente a fini disciplinari in assenza di una informativa sulla privacy

L'uso del dispositivo telepass ai fini disciplinari richiede al datore di lavoro di informare preventivamente il lavoratore sulle modalità dei controlli.