La Cassazione ha ribadito che l’assenza di un DVR adeguato rende illegittimo il contratto di somministrazione, poiché la valutazione dei rischi è condizione essenziale a tutela del lavoratore.
La Cassazione afferma che anche condotte extra-lavorative possono avere rilievo disciplinare se incidono sul vincolo fiduciario.
La Cassazione ha confermato che il limite di 24 mesi vale anche per i contratti a termine nelle società di somministrazione.
La Cassazione (sent. 24201/2025) conferma la reintegra quando il patto di prova è nullo e il licenziamento è privo di giustificazione.
La Cassazione ha precisato che è il datore di lavoro a dover provare l’uso fraudolento dei permessi 104.
La Cassazione, con l’Ordinanza n. 26533/2025, ha chiarito i presupposti per rilevare d’ufficio la nullità parziale delle fideiussioni omnibus legate a intese anticoncorrenziali.
La Cassazione ha stabilito che le dimissioni durante il periodo di prova sono revocabili, confermando il ripristino del rapporto di lavoro.
Il riposo festivo è rinunciabile solo via accordi; la Corte di Firenze ha confermato il diritto a non lavorare in festività infrasettimanali senza prova dell’impossibilità di garantire il servizio.
Le Sezioni Unite hanno stabilito che, nel rito del lavoro, l’uso della trattazione scritta è ammesso solo se rispettate precise condizioni procedurali, tra cui il consenso delle parti.
Il Garante ha multato Autostrade per l’Italia per 420 mila euro per uso illecito dei dati personali di una dipendente licenziata.
