Tre mesi dopo l'implementazione delle regole sul whistleblowing, l'ANAC ha diffuso un resoconto sull'aderenza alle nuove disposizioni.
L'articolo di ItaliaOggi, a cura di Federico Unnia, con un commento di Rossella Bucca.
Scadono il 17 dicembre i termini per l'adeguamento alla normativa Whistleblowing per enti privati con numero di lavoratori tra i 50 e i 249. La nostra terza e conclusiva videopillola informativa.
Scadono il 17 dicembre i termini per l'adeguamento alla normativa Whistleblowing per enti privati con un numero di lavoratori tra i 50 e i 249. La nostra seconda video pillola informativa.
Scadono il 17 dicembre i termini per l'adeguamento alla normativa Whistleblowing per enti privati con un numero di lavoratori tra i 50 e i 249. La nostra video pillola informativa.
Martedì 11 luglio Vincenzo Colarocco e Marta Cogode sono i relatori del corso di formazione "La nuova legge italiana sul whistleblowing: cosa prevede e cosa fare", organizzato da Assilea.
In scadenza il termine riconosciuto ai soggetti privati con più di 249 lavoratori subordinati, per adeguarsi alle nuove prescrizioni in materia di whistleblowing introdotte con il decreto n. 24/2023.
La tutela sul whistleblowing non ha carattere assoluto: la segnalazione di illeciti altrui non costituisce un’immunità per gli illeciti commessi dal segnalante.
Mercoledì 7 giugno, Vincenzo Colarocco e Marta Cogode intervengono come relatori al webinar organizzato da DigitalPA in collaborazione con Studio Previti.
Entra in vigore il 30 marzo il Decreto Legislativo sul whistleblowing che introduce specifiche misure di tutela per coloro che segnalano reati o irregolarità sul posto di lavoro.
