Articoli

Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo: quando le previsioni della contrattazione collettiva vincolano il Giudice di merito

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11027 del 5 maggio 2017, afferma che Giudice di merito non può estendere il catalogo della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo di licenziamento al...

Meccanismi estintivi del rapporto di lavoro dei soci lavoratori: rimessione della questione alla Sezioni Unite

La Sezione Lavoro, con ordinanza interlocutoria del 24 maggio 2017, ha rimesso al Primo Presidente, per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite, la questione, ritenuta oggetto di contrasto oltre c...

“Smart Working” o “lavoro agile”: nuova modalità nello svolgimento della prestazione lavorativa

Con l'entrata in vigore del Ddl (AC. n. 2233-B) approvato dal senato il 10 maggio 2017, cambia la disciplina dello smart working. Viene chiarito in primo luogo il significato dello smart working,...

Strumenti di controllo della prestazione del lavoratore: inutilizzabilità delle prove illegittimamente acquisite

La Corte di Cassazione affronta nuovamente l’annoso tema dei controlli difensivi e delle problematiche sottese agli strumenti di controllo della prestazione lavorativa del dipendente, ribadendo, con l...

Pignorabilità di stipendi e pensioni

Avv. Daniele Franzini La Corte Costituzionale, con la recente ordinanza n. 91 del 28.4.2017, ha dichiarato la manifesta infondatezza della questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribuna...

Ricerca dei beni da pignorare mediante modalità telematiche

La ricerca dei beni da pignorare mediante modalità telematiche non deve essere preceduta dalla notifica del precetto. Lo ha stabilito il Tribunale di Pavia con la recente ordinanza n. 3103/2017, emess...

Esecuzione degli obblighi di fare o non fare

Per l’esecuzione degli obblighi di fare o non fare valgono i limiti posti dal titolo esecutivo. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la recente ordinanza n. 9280 dell’11 aprile 2017, mediante la...