Il 21 maggio 2025, la Commissione Europea ha presentato una proposta di modifica del GDPR circa - inter alia - la possibilità di estendere la deroga prevista per la tenuta del registro dei trattamenti (art. 30 GDPR) alle imprese che occupano meno di 750 dipendenti. Con l'Opinion del 9 luglio 2025, EDPB ed EDPS esprimono le loro osservazioni sul tema.
L’Arbitro Assicurativo (AAS) può trasformare le controversie assicurative in un percorso semplice, rapido ed economico. Scorri le slide per avere una panoramica completa e immediata di tutti gli aspetti chiave dell’AAS e capire come supportarti al meglio.
Il blogger è responsabile dei commenti diffamatori pubblicati da terzi sul proprio blog, se ne è consapevole e non li rimuove (Cass. ord. n. 17360/2025).
Offerte poco trasparenti, chiamate ingannevoli, utilizzo illecito dell’identità del chiamante (spoofing): il settore dell’energia e della telefonia continua a registrare pratiche scorrette ai danni dei consumatori.
In seguito a un esposto della Guardia di Finanza, il Garante ha avviato un’attività ispettiva nei confronti di Acea, rilevando gravi violazioni in materia di protezione dei dati personali e trasparenza contrattuale.
La generazione di immagini con AI nello stile dello Studio d’animazione giapponese Ghibli sta rappresentando un imponente fenomeno di costume, accolto tuttavia anche da notevoli controversie nella tensione tra evoluzione dell’Intelligenza Artificiale, tutela del diritto d'autore e privacy.
Multa da 300.000 € a una società energetica per chiamate promozionali senza consenso valido.
Slide realizzate da Ipsos per l'evento "Deepfake: tra realtà e illusione", in collaborazione con Studio Previti
Slide realizzate per l'evento di Studio Previti e Ipsos "Deepfake: tra realtà e illusione", a cura di Achille Foti – SP Tech Legal Resp. Dipartimento Digital Forensics
La gestione dei dati nel contesto del lavoro è cruciale. L'avvento delle tecnologie digitali richiede un approccio accurato al trattamento dei dati sensibili. Questa trattazione esplora le responsabilità del datore di lavoro nel garantire la riservatezza e il rispetto delle normative, analizzando anche le sfide dello smart working e dell'intelligenza artificiale.
