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Il mancato rispetto del termine per applicare la sanzione non è sanzionato con la reintegra nel posto di lavoro

La Cassazione ha stabilito che una contestazione disciplinare tardiva non comporta automaticamente la reintegrazione del lavoratore, pur violando l’art. 7 dello Statuto.

La Cassazione si adegua alla Corte Costituzionale affermando che l’insussistenza del motivo oggettivo determina la reintegra nel posto di lavoro

La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale il Jobs Act nella parte in cui non prevede la reintegrazione in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo risultato insussistente.

Il rapporto di lavoro del lavoratore reintegrato deve essere ripristinato nella originaria sede di lavoro

La Cassazione richiede la prova dell'inutilizzabilità del lavoratore prima del trasferimento post-reintegra.

L’insussistenza del fatto costitutivo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo comporta l’applicazione della tutela reintegratoria

La sentenza della Corte di Cassazione sull'onere del datore di lavoro di dimostrare i presupposti che legittimano il licenziamento per ragioni legate alla attività produttiva.