La Cassazione ha confermato la legittimità dell’uso delle chat aziendali a fini disciplinari, se nel rispetto dell’informativa e della normativa privacy.
Si tratta di dati personali ottenuti da un trattamento tecnico specifico relativo a caratteristiche fisiche, fisiologiche di una persona fisica che ne consentono o confermano l’identificazione.
Resta necessaria anche che la modalità di lavoro da remoto sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.
Entra in vigore il 30 marzo il Decreto Legislativo sul whistleblowing che introduce specifiche misure di tutela per coloro che segnalano reati o irregolarità sul posto di lavoro.
La recente Direttiva dell’Unione Europea sulla rendicontazione societaria di sostenibilità che introduce obblighi di trasparenza più dettagliati circa l’impatto sociale ed ambientale delle imprese.
